Главная Каталог курсов Управление HR-менеджер с нуля
Осенняя распродажа Скидка 40% действует 0 дней 00:00:00
Записаться на курс
Курс

HR-менеджер с нуля

Вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.
Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера.

О профессии

HR-менеджер — это специалист, который занимается подбором и адаптацией новых сотрудников, курирует программы корпоративного обучения и мотивации персонала. Он следит, чтобы всем сотрудникам было комфортно работать. После волны кризисов спрос на услуги таких специалистов только увеличился. HR-менеджеры работают не только в штате компании, но и на себя: консультируют, помогают с резюме и готовят к собеседованиям.

Для успешного старта в сфере HR не нужно профильное образование. На курсе вы освоите все digital-инструменты и отработаете современные подходы для эффективной работы. В том числе подробно изучите рекрутмент — самую востребованную область на рынке и популярный путь для старта карьеры в IT.

Кому подойдёт этот курс

  • Тем, кто хочет начать карьеру в сфере HR

    Научитесь подбирать персонал и получите актуальную базу для старта и развития HR-карьеры. Сможете устроиться на работу уже во время обучения.

  • Начинающим HR-специалистам и рекрутерам

    Систематизируете знания и подробно изучите современные методики и digital-инструменты HR-специалиста. Будете увереннее чувствовать себя на работе и сможете претендовать на повышение.

  • Сотрудникам отдела кадров

    Расширите навыки в HR-сфере, познакомитесь с трендами и современными подходами. Сможете брать новые интересные задачи и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь

  • Ориентироваться в сфере HR

    Узнаете специфику работы всех HR-направлений. Изучите тренды индустрии, актуальные методики и digital-инструменты для работы. Сможете спланировать своё развитие.

  • Заниматься рекрутментом

    Научитесь подбирать кандидатов и помогать им с адаптацией. Поймёте, как написать продающее объявление о вакансии и провести собеседование.

  • Организовывать систему обучения

    Изучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения, опираясь на тренды и современные инструменты.

  • Пользоваться HR-аналитикой

    Научитесь собирать данные, исследовать их и визуализировать с помощью популярных программ. Сможете эффективно решать HR-задачи с опорой на цифры и факты.

  • Разбираться в трудовом кодексе

    Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.

  • Оценивать HR-бренд

    Научитесь оценивать имидж компании как работодателя. Сможете сделать бренд привлекательным для бывших, текущих и потенциальных сотрудников.

Итоговый проект

  • Стратегия HR-развития компании

    Разработаете стратегию HR-развития компании на примере кейса от реального заказчика — крупного маркетплейса. Получите обратную связь от компании и HR-экспертов. Выявите слабые и сильные стороны найма, проведёте аудит системы управления персоналом.

    Сможете добавить кейс в портфолио и использовать при трудоустройстве.

Отзывы участников⭐4,5 — средняя оценка курса по опросам 3 964 участников

  • Виктория Амирова-Лобачёва Курс «HR-менеджер с нуля»
    Нравится детальный и индивидуальный подход кураторов. Если что-то непонятно, то объяснят иначе, чтобы дошло даже до капусты. В целом очень интересное направление. Дают основу, а дальше размышляешь, анализируешь или сравниваешь. Здорово, что есть и видео, и текст занятий. Не торопят, что удобно при совмещении с работой.

    Спасибо вам за то, что я открыла в себе новые возможности. Во время работы над итоговым проектом был момент, когда я устала и опустила руки. Хотела бросить, но куратор не отпустила — взбодрила и отправила на доработку проекта, с которым я справилась! Впереди презентация. Ещё раз спасибо!
  • Анна Добрицкая Курс «HR-менеджер с нуля»
    Нравится обратная связь от куратора — очень обоснованные замечания, которые помогают серьёзно относиться к процессу выполнения задания. Всё конкретно и подробно, проработанное с помощью замечаний куратора практическое задание — это готовый инструмент, который можно применить на практике.

    Чтобы сделать практическую работу, нужно пересматривать модули, а это помогает лучше запомнить и усвоить материал. Также очень нравится, что после видеоматериалов есть ссылки на литературу или источники по теме. И большое спасибо, что реагируете на отрицательные отзывы, меняете содержание модулей.
  • Отзывы студентов Людмила Юрченко Курс «HR-менеджер с нуля»
    Я новичок в профессии, и мне важно было, чтобы курс содержал в себе не только теорию, но и практику. Свои ощущения я назову более чем положительными, потому что курс мне понравился. Я очень много получила полезной информации, которой буду пользоваться. Сейчас я в процессе поиска работы, и карьерные консультанты Skillbox мне в этом очень помогают.
  • Отзывы студентов Надежда Валюкова Курс «HR-менеджер с нуля»
    Я очень благодарна за сотрудничество! Преподаватели очень грамотно и понятно объясняют. Много интересного и нужного материала. Много полезной информации, взятой из-за рубежа.Думаю, мой руководитель останется доволен, в дальнейшем я перейду в отдел кадров.
  • Евгения Черепахина Курс «HR-менеджер с нуля»
    Благодарю куратора Жонибека за оперативность и много полезной информации! Мечтаю работать в компании, где люди креативят, идут на шаг впереди ?. За видео — отдельная благодарность ?.
  • Отзывы студентов Ярослава Лист Курс «HR-менеджер с нуля»
    В общем, остались только положительные эмоции, и моя оценка — это 10 из 5! Всем желаю успехов. Обучайтесь в Skillbox с лучшими преподавателями.
  • Диана Урлахер Курс «HR-менеджер с нуля»
    Благодарю, очень нравится, что в курсе дают советы и материалы для дополнительного изучения.
  • Мария Николаева Курс «HR-менеджер с нуля»
    Понравились практические работы, коммуникация с куратором, возможность обращаться к курсу сколько хочу и когда хочу. В некоторых видео, из-за плохого интернет-соединения у спикера, прерывается звук.

Как проходит обучение на платформе

  • Иллюстрация этапа обучения
    Регистрация

    Знакомитесь с платформой

    Платформа Skillbox — собственная разработка компании Skillbox, платформа постоянно улучшается. Вас ждут видео, практические задания и общение с кураторами Доступ к материалам откроется сразу после покупки курса

  • Иллюстрация этапа обучения
    Теория

    Получаете знания

    Курсы состоят из тематических видео разной длительности Смотрите их когда и где угодно Доступ бессрочный, чтобы вы всегда могли вернуться и повторить теорию

  • Иллюстрация этапа обучения
    Практика

    Выполняете задания

    В Skillbox уверены, что навыки отрабатываются только через практику. Поэтому после теории вас ждёт практическая работа или тест Все задачи приближены к реальным — их можно с гордостью положить в портфолио

  • Иллюстрация этапа обучения
    Обратная связь

    Работаете с куратором

    Проверкой заданий занимаются кураторы Это эксперты по теме курса Они помогут с трудными задачами и подскажут, как улучшить ваши проекты Общаться с проверяющими кураторами можно прямо на платформе

Поддержка преподавателя и закрытое комьюнити

  • Внимательные кураторы помогут вам исправить ошибки в практических работах, поделятся лайфхаками и полезной литературой.
  • В закрытом чате вы сможете общаться и обмениваться полезными материалами с другими пользователями платформы. А куратор ответит на вопросы по курсу и даст советы по выполнению заданий.

  • Здравствуйте! Отправляю задание на проверку. Пожалуйста, ответьте на вопросы в комментариях.

    Кристина Аватар

  • Задание проверила, на вопросы ответила в файле. Отлично поработали, осталось немного доделать 😊

    Куратор Аватар

  • Спасибо, всё поправила 👍

    Кристина Аватар

Мы понимаем, как сложно бывает применять новые знания на практике, и поддержим вас на этом пути ❤️

Содержание курса

Программа создана при участии HR-менеджеров и HRD из компаний Ancor, Insolar, «Апостроф-медиа» и группы компаний Б1.

  • 3 месяц обучения
  • 21 модуль

  1. Введение

    Разберёте структуру курса и темы модулей. Узнаете, как пройдёт сдача дипломной работы.

  2. Функциональные направления HR-профессий

    Рассмотрите типовую структуру HR-отдела, его цели и задачи. Узнаете о зонах ответственности каждого сотрудника отдела персонала. Поймёте, как разделяются функции среди разных HR-департаментов. Построите несколько вариантов развития своей карьеры.

  3. Для чего бизнесу HR. Части 1 и 2

    Узнаете основные задачи HR и основные типы потребностей бизнеса. Поймёте разницу между сервисными и партнёрскими ролями HR-отдела. Научитесь выявлять потребности заказчика и применять правило «5 почему».

  4. Тренды и digital-инструменты в HR

    Освоите инструменты автоматизации HR-процессов. Узнаете, что такое ATS-, LMS- и HR-Core системы, поймёте их задачи и преимущества. Разберётесь в digital-трендах обучения.

  5. Рекрутмент. Части 1–3

    Узнаете о цикле подбора персонала, освоите инструменты поиска кандидатов и основные техники проведения интервью. Научитесь писать объявления о вакансиях для разных источников (сайта по поиску работы, социальных сетей и других) и учитывать юридические риски при подборе персонала. Поймёте особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента. Сможете использовать метрики для подбора и адаптации персонала, а также для оценки эффективности своей работы.

  6. Бонус-модуль: Рекрутмент в IT

    Узнаете, где искать айтишников, что им написать при первом контакте, какими техническими знаниями нужно обладать для рекрутинга в IT.

  7. Управление изменениями

    Познакомитесь с проектами трансформации компании: поймёте, каких сотрудников нанимать, увольнять или переобучать, когда в бизнесе перестраиваются процессы. Разберёте роли HR-специалистов во время трансформации.

  8. HR-аналитика

    Познакомитесь с инструментами HR-аналитики и поймёте, для чего они используются. Получите ссылки на основные ресурсы о HR-аналитике Научитесь выбирать инструменты HR-аналитики для решения конкретной задачи и анализировать данные с помощью Excel.

  9. Адаптация

    Поймёте, как адаптировать сотрудников. Научитесь составлять план адаптации и оценивать её эффективность с помощью метрик. Поймёте, что такое WelcomeBook и WelcomePack.

  10. Обучение и развитие персонала

    Поймёте, как обучение сотрудников связано с задачами компании. Узнаете различия современных форматов учебного контента, научитесь составлять обучающие программы. Познакомитесь с основными СДО- и LMS-системами и поймёте, как выбрать подходящую.

  11. HR-Admin

    Выучите основы трудового законодательства. Узнаете о разнице между трудовым, срочным трудовым и гражданско-правовым договорами. Научитесь выбирать подходящие формы взаимодействия с сотрудниками в зависимости от задач. Поймёте, что ответить кандидату, если он требует письменный отказ в приёме на работу. Разберётесь в последствиях увольнения сотрудника незадолго до его выхода на пенсию. Данный модуль или его часть основаны на законодательстве Российской Федерации.

  12. Внутренние коммуникации. HR-брендинг

    Освоите инструменты внутренних коммуникаций и научитесь оценивать бренд работодателя по открытым источникам. Научитесь создавать контент для внутренних коммуникаций.

  13. Оценка и развитие персонала

    Освоите инструменты оценки навыков и развития персонала. Научитесь определять качество инструментов, которые уже внедрены в компанию.

  14. Корпоративная культура

    Узнаете, что такое корпоративная культура, и поймёте, есть ли она в вашей компании. Научитесь формировать ценности компании и оценивать их влияние на принятие решений. Разберётесь, как менять корпоративную культуру.

  15. Экологичность как элемент корпоративной культуры

    Узнаете, как разработать экологические инициативы компании, оценить готовность сотрудников принять в них участие. Сможете вовлечь персонал в экологические проекты бизнеса.

  16. Финансы для HR

    Выучите основы бюджетирования для HR, узнаете об основных статьях затрат на персонал. Сможете проводить аудит расходов команды и делать выводы на основе аудита.

  17. Exit management: увольнение сотрудников

    Изучите процедуру увольнения. Поймёте, как этично увольнять сотрудников, чтобы они не оставляли плохих отзывов о компании.

  18. Exit-интервью

    Узнаете, что такое exit-интервью, и научитесь его проводить. Поймёте, почему нужно анализировать результаты увольнений и сообщать о них руководству.

Спикеры

Анастасия Свешникова
Анастасия
Свешникова Экс-руководитель продуктового обучения в холдинге Ancor
Анастасия Теплоухова
Анастасия
Теплоухова Экс-директор по рекрутменту в холдинге Ancor. Более 15 лет в сфере подбора персонала
Егор Клок
Егор
Клок Руководитель команды рекрутмента в группе компаний «Б1»
Мария Прямкова
Мария
Прямкова Занималась HR-аналитикой как консультант и руководитель проектов в Дивизионе HR-решений компании IBS
Кристина Татарчук
Кристина
Татарчук Старший рекрутер в Mail.Ru Group
Елена Быкова
Елена
Быкова Старший специалист компании-ведущего производителя бытовой техники
Анна Силина
Анна
Силина HR-консультант. Коуч в области карьерных изменений
Эльдар Хасанов
Эльдар
Хасанов Head of HR в Insolar. Эксперт в области HR-консультирования, эффективных коммуникаций, подбора и адаптации, обучения и развития персонала
Екатерина Демина
Екатерина
Демина Продюсер в международной образовательной платформе по дизайн-мышлению d.teens 
Татьяна Коваль
Татьяна
Коваль Директор по развитию в HR-консалтинговом агентстве «Апостроф-медиа». Преподаёт в НИУ ВШЭ, МГИМО, University of Westminster

Ваше резюме после прохождения курса

HR-менеджер

от 8 000 лей

Инструменты:

Навыки:

  • Разработка HR-стратегии
  • Автоматизация HR-процессов
  • Знание законодательства в сфере труда
  • Создание вакансий для разных источников
  • Проведение интервью
  • Обучение, мотивация и адаптация персонала
  • Построение внутренних коммуникаций в компании
  • Аналитика и исследование заработной платы
  • Оценка эффективности сотрудников
  • Формирование бюджета на персонал
  • Продвижение HR-бренда с помощью SMM
  • Экологичное увольнение сотрудников

Проекты:

  1. Разработка стратегии по HR-развитию компании

Сертификат Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Посмотреть сертификат

Что выбрать: курс или профессию?

  • Курс «HR-менеджер с нуля»

    • Длительность: 3 месяца

    • 1 курс внутри: «HR-менеджер с нуля»

    • 1 итоговый проект для портфолио

    • 11 практических работ

    • Во время обучения вы научитесь подбирать кандидатов и помогать им с адаптацией, организовывать систему обучения, использовать HR-аналитику, ориентироваться в трудовом кодексе, оценивать HR-бренд компании

  • Профессия «HR-бизнес-партнёр»

    • Длительность: 5 месяцев

    • 7 курсов внутри: «HR-менеджер», «HRBP», «Наставничество и коучинг для руководителей», «HR-аналитика с нуля», «Гибкие навыки HR-бизнес-партнёра», «Кадровый электронный документооборот», «Excel с нуля до PRO»

    • 2 итоговых проекта для портфолио

    • 24 практические работы

    • Поддержка экспертов и закрытое комьюнити

    • Сопровождение карьерного консультанта

    • Во время обучения вы научитесь подбирать кандидатов и помогать им с адаптацией, организовывать систему обучения, использовать HR-аналитику, ориентироваться в трудовом кодексе, оценивать HR-бренд компании. А ещё разберётесь, как разрабатывать HR-стратегии и оптимизировать работу отдела кадров. Поймёте, как управлять командами, мотивировать персонал, проводить презентации и тренинги, консультировать руководителей по HR-вопросам

    ⊕ Узнать подробнее о профессии →

Учитесь сейчас, платите потом

Вы можете оплатить курс разовым платежом, или наш менеджер поможет вам оформить рассрочку без переплат в одном из надёжных банков Молдовы. При оплате в рассрочку, первый взнос вы сможете внести уже после начала изучения материалов.

Кредитная программа от надёжных банков

  • Для граждан Молдовы
  • Без первого взноса
  • Без переплаты по процентам
  • Одобрение в день обращения
  • Старт курса: 5 октября
  • Осталось: 9 мест

Стоимость курса

Скидка действует 0 дня 00:00:00

  • 1 620 лей/мес
  • -40%
972 лей/мес
  • В рассрочку на 12 месяц
  • Курс в подарок
  • Год английского бесплатно

Записаться на курс или получить бесплатную консультацию

Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу.
Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена

Часто задаваемые вопросы

  • Я никогда не работал в HR. У меня получится?
    Конечно! При правильном подходе к обучению, самостоятельном расширении кругозора и своевременном выполнении практических заданий вы сможете достигнуть результата даже без специальных базовых знаний. Во всём помогут опытные кураторы, которые будут сопровождать вас на протяжении всего курса.
  • Какой график занятий? Получится ли совмещать его с работой?
    Вы можете работать с материалами курса в удобное время, двигаясь в подходящем вам темпе. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент. Обучение на платформе организовано таким образом, чтобы вы могли совмещать его с работой, учёбой и личной жизнью.
  • Кто будет меня курировать во время обучения?
    Консультант в Telegram-чате и куратор, которые будут комментировать практические работы и давать полезные советы. Так вы сможете перенять опыт, знания и лайфхаки специалистов.

    Один из кураторов — Жонибек Ортиков, HRD/HRBP, эксперт в L&D с опытом более 10 лет. Работал в РЖД, «Росатоме», Агентстве стратегических реформ Республики Узбекистан. Развивает HR-проекты в России и в Центральной Азии. Руководит рабочей группой при координационном совете при Общественной палате.
  • Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять занятиям?
    Всё зависит только от вас. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю.
  • Кто будет мне помогать в обучении на платформе?
    У вас будут кураторы на платформе и в Telegram-чате курса. Они прокомментируют практические работы, дадут полезные советы и ответят на любые вопросы. Вы сможете перенять их опыт, профессиональные знания и лайфхаки.
  • Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?
    Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.